第22章做个好店长

　　且说这小三也挺有能耐(就是没脑子)，小区进不去，就千方百计的找到正房上班的地方，准备来个下马威，谁知偷鸡不成，蚀把米！

　　也就是那个时候，禹筱筱才知道刘姐的老公有了外遇，俩人正吵着离婚，却因为孩子的抚养权问题没有谈妥一直没有离成，以致小三都嚣张的找上门来的。

　　自从发生这事之后，刘姐铁了心回去离了婚。

　　记得当时，刘姐只当众说了一声谢谢，也不知道对常经理说的还是对禹筱筱说的，却见她放声大哭，众人面面相觑谁也没有说话。

　　按理说常经理帮过刘姐，俩人的结怨也不至于这么深。

　　刘姐对工作严谨，无论对自己还是对别人，尤其严格(换句话来说就是斤斤计较，通常对一、二毛钱的差异也追根究底)，禹筱筱心想：

　　这可能是会计职业的习惯吧！

　　可常经理他们则不是这样想了，他们只管销售业绩，管你多收了10块还是少收了5块，反正大数对得上就行。

　　也许是因为分工不明确，又也许是员工的总体意识不强，业务那边总出镂子：有时候会出现货送出去了，钱也收回来了，就是找不到单子;有时侯重复开单;有时候莫名其妙交回来一笔货款，却让人对不上号。

　　这刘姐每天得更新好几个报表，这不但影响了她的效率也打乱了她的节奏，她跟常经理提过几次，但情况通常好了一二个星期又重蹈覆辙，这让刘姐很是恼火。

　　刘姐怪业务(常经理)不重视财务！

　　常经理怪会计做事死板，脑子不会转弯！

　　*

　　事情弄清楚了，是某个业务员的疏忽送货后把单落在了车上没交给会计。

　　不过这经理和会计大打出手的事不知道怎么的就传到了总部(因为当时几个业务员在场，但谁都没有承认)，甚至连秋总都知道了。

　　俩人除了被各自的顶头上司臭骂了一通，还被作为反面教材在全面公司通告了一遍，秋总在E-maiI中指出：“私人恩怨绝不允许影响到工作”！

　　念在平时俩人表现良好，工作也没出过什么大的差错，除了扣绩效作为惩罚、总部还让俩人各自交了份检讨，这事才算了了。

　　事后，常经理下令以后交会计的单子一概要双方签名画‘押’，这事交给禹筱筱去办。

　　由于店里多了一个人看管，这事对禹筱筱也没多大的影响，常经理甚至把原来业务员做的事诸如出单、对帐的事交给禹筱筱去做。

　　禹筱筱的事多了，一定程度上也减轻了业务员的工作压力，这样一来他们的心里上也得到了平衡，大家倒也相安无事的过了一段日子。

　　但禹筱筱心里还是觉得有点不踏实，即使内部提升的店长，也有一个考核期，眼前考核期将近，她不知道能不能过关。

　　到目前为止，除了做好常经理交代的事，她不知道怎么样才算是合格的店长，又怎么样去做个好店长？

　　她私底下问过小洛，小洛说“没事，考核期只是个形式，只要工作上没重大的失误准没问题”。

　　“筱筱，晚上过来吃饭！”

　　下班前，禹筱筱收到淑梅表姐的短信。


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