第一卷第六章来了新的合作团队
琛把自己体系的会议决定，通告了对方的体系。刘大经理很着急，立即就派了三个大经理来挽救。他们都说，这次的分歧，主要原因是：开会前没有及时沟通，以后只要做到提前说明沟通就可以了。
琛告诉他们：这决不是及不及时沟通的问题，而是复制不同的大的原则问题。实习业务员不管来的时间再长，也不能知道，组长该知道和该做的事。讲工作只能是上了组长级别的人。像你们这样的复制，是属于泄密的。这是一个很大的原则问题。我相信，你们这种复制已经很多年了，是绝不会改变的，所以，我们的会议才会做出和你们有原则的合作的决议。希望你们能理解。
他们看琛说的很诚恳，知道这是无法解决的问题，只得辛辛的回去了。至此，双方的合作就没有过去那么亲密了，只是在不损坏各自利益的原则下进行了。
在这一段时间里，诚经常来到琛的住处，不断的向琛请教问题。有一天，他满脸忧愁的来找琛，因为他听一个亲旁系的朋友告诉他：他们有个大经理，二条线都发展到一千多份了，还没有上高级业务员。他虽然住在大经理室，但是很长时间没有拿到提成了。生活都成问题了。他只得向底下的业务员借钱来维持。
琛感到很奇怪，就问他，到底是什么原因，造成了这种不可思议的情况。他说：“听朋友说，是根据《业务洽谈》上的有关规定来的。因为上面写着，高级业务员必须满足的条件之一，就是必须培养出三个经理级别的人，才能晋什为高级业务员。那个大经理只有二条线，只培养出了二个大经理，还差一个经理没有培养出来，也就是说，他还要再布一条线，才能培养出来第三个经理。可是，他的所有关系都用尽了，没有能力再布第三条线了。所以，现在就困在那里了，上不去了，也没有提成收入了。目前连吃饭的钱都没有了，真可伶啊。但是，他想回去放弃，想想自己，前面辛辛苦苦的奋斗了几年，才取的了这么大的成绩，放弃了，实在是不甘心啊。”
琛听了后问;“那他到底想怎么办？”
诚说：“他如果不想放弃，只有一个办法。”
琛问:“什么办法啊？”
诚说：“那就是自己拿钱，买个经理出来。不过那得二十多万元钱那。那个大经理的钱，早就花光了，怎么可能再拿得出这么多钱那，所以，就眼睁睁的看着卡在哪里了。上，上不去，下，下不来。他现在连死的心都有了。我也是二条线，这样一来，我都想打退堂鼓了，觉得实在干不下去了。”
琛听了后奇怪的说：“怎么还会发生这么悲惨的事情。”
诚说：“事实就是这样的。你们哪里会没有这样的事吗?”
琛说:“在我们那里，绝不会发生这样的惨剧。”
诚问：“为什么？”
琛说：“在我们那里不是这样复制的。”
诚不相信的问：“你们那里是怎么复制的？”
琛说：“我们那里，复制的是，不管你有几条线，只要够了六百份，就可以上什到高级业务员。”
诚疑问的说：“那怎么拿钱啊？能挣得到钱吗？”
琛说：“当然能挣到钱了啊。”
诚问：“那么怎么挣钱那？”
琛说：“我们那里是，你够了六百份，就可以晋什为高级业务员，并不局限在非要三条线。你上去以后，有几条线就拿几条线的钱。”
诚又不相信的问：“那一条线，也能挣到钱？”
琛说：“是啊，一条线就能发展到六百份，说明，你一来就发展的飞快，连第二条线都来不及布，就上去了。这样上去，你可以挣到十几万。你最多在行业里，呆了不到一年半，在这么短的时间里，你就挣到这么多的钱，除去你投资的钱，还是非常合算的啊。”
诚听了琛的话，也点头称赞的说：“那倒也是。那么二条线和三条线都可以挣多少钱啊？”
琛说：“二条线最少可以挣到三十至五十万，三条线就可以挣到百万之上。”
诚听了后说：“不是《业务洽谈》上说，做高起点，出局可以挣到上千万元的钱吗？”
琛说：“《业务洽谈》上的话，不见的全是真实的。有几出是和现实对不上号的。不过，你在几年里，能挣百万元钱，也是不错的了啊。你说是不是啊？”
诚听了不无感慨的说:“确实是这么回事。不过，你能不能把每条线，具体怎么挣到的钱，告诉我。”
琛说:“那就属于保密的了。等你够了六百份额的时候，只要我们还在一起。我自然就会告诉你怎么拿钱的。保证不会像这里一样，挣不到钱。”
诚听了，才放下心来，高高兴兴的回去了。
经过了一段时间的有原则的合作，王大经理的体系，很快就受到了挫折，整个体系萎缩的很快。人员减少到不到二十个人了。琛的团队还是尽力的帮助他们，但是，还是挡不住他们人员的，不断减少。而琛自己的体系，还是有所发展。
在这几天，马中有一个过去，在广西来宾合作的体系，由于在那边发展不动，就和马中联系，要把整个体系迁过来。马中请示琛，琛在了解了这个体系，是没有破密的正规体系后，就很高兴的让马中答应他们迁过来。
没有几天，那个体系就迁过来了。琛和马中去看望他们的时候，见到了他们体系的负责人。他叫金，有近六十岁的年纪。他长得很苍老。只有一米五八的个头，胖乎乎的，显得很忠厚老实。琛和他攀谈了很长时间。从交谈中，琛了解到，金是在乡镇企业上班的，才退休不久，就让他的侄子邀约到广西来宾，做行业。由于他比较可靠老实，所以很受大家的信任，他邀约上来的人比较多，留人率也高。所以，在不长的时间里，就发展的很快。只是，在来宾的大型宏观调控后，他们回去后，邀约上来的新人，一个也没有留住。主要的原因，就是新人一进入房间，看到房间里的摆设，就会想起中央台播出的，广西来宾做传销人的房间里的摆设，两下是一模一样的，所以，不是偷着跑了，就是心里特别恐慌。再被人领出去听课，看到的情况，也是和电视上播出的一样。大多数人都是不认可行业的。因此，自他们回去以后，竟然连一个新人都没有留住，反而还叫新人拉回去几个人。在这种情况下，几乎要陷入绝境之中，所以，才不得不联系马中，把整个体系迁了过来。
金的体系有十六个人，大部分是年轻人，而且都是亲戚的关系。他们只有三个中年人，只有二个女的，其中一个还是金的夫人。整个体系都是山东人，几乎没有别的省的人，所以被称为山东体系。他们的文化水平都不高，几乎都是农村来的，会做沟通工作的只有二个人，其中一个就是金的推荐人。
金的体系的加入，使琛的团队更加壮大了。由原来的二十五人，加上后面的发展的三个人，再加上金的十六人，团队发展到了四十四个人了。做沟通工作的人也增加了不少。但是，唯一的难题，就是开推销会，人还是显得太少了，没有气氛和感染力。王大经理的体系，人越来越少，一次过不来几个人，而且他们的会议，还经常和琛体系的推销会在一个时间里，会起冲突，所以，琛他们根本就依靠不上他们。这样，琛的体系又急切的需要一个配合体系了。
自金的体系迁过来以后，琛每周的改善伙食费就更高了。过去，不管是鸡鸭鱼肉，只要买二份小的，一份大的就够了。可是现在就得大小都得买二份了。每次二百元钱都有点不够了。
正在琛为寻找新的合作体系着急时。有个由广西南宁迁来好几年团队的负责人，专门来找琛了。他们原来是在古镇那边做行业的，由于那边的体系都发展不动，而且，经常被警察调控，整个接新人的环境是越来越差，所以，他们不得不迁到琛这一片，做行业的地方来了。他们也是急切的想找个，有能力，健康的团队合作。他们经过，详细的调查，认为，琛的团队，是这里最好的。不但沟通能力强，而且还是保密工作做的最好，最健康的团队。所以，他们毫不犹豫的就找到了琛。
给读者的话:
这篇作品，是送给全国一亿多做过连锁销售的人的。特别是失败的人，请互相转告。谢谢、
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